Espace Recruetement

  Directeur Ressources Humaines  

À Propos:

Rattaché au Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) aura à définir et à exécuter, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH de la Société  (recrutement, Evaluation des compétences, Formation, mobilité, rémunération, gestion des carrières,..)

Sa mission stratégique, en lien avec les plans de développement de la Société, se partage entre  la bonne exécution des pratiques RH, la gestion du développement et des changements organisationnels, la conduite des projets RH (SIRH, GPEC,…) ainsi que la gestion de la communication interne.

Mission

  • Comprendre les problématiques RH de la Société, proposer des solutions appropriées et les mettre en pratique,
  • Définir la stratégie et les politiques RH transverses en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, stage & apprentissage).
  • Elaborer des programmes d’évaluation des compétences dans le cadre du développement, d’orientation, de la formation (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…).
  • Elaborer et piloter le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH/Rémunération) en relation avec la stratégie arrêtée.
  • Elaborer et mettre en place les procédures RH et contrôler leur application
  • Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs.
  • Assurer les différents reportings et tableaux de bord de la fonction RH (absentéisme, Masse salariale, Turn Over, productivité, …etc) ;
  • Mettre en œuvre les veilles juridiques et sociales et du suivi du contentieux
  • Mettre en œuvre une politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise
  • Promouvoir l’excellence en contribuant à l’émergence des talents dans l’entreprise et définir un plan pour leur développement ;
  • En parallèle à ses missions originelles, le DRH aura à :
    • Encadrer l’activité de l’administration des moyens et du patrimoine,
    • Encadrer l’activité d’Hygiène, Sécurité et Médecine du Travail

Profil recherché:

  • Graduation universitaire en droit, sociologie-psychologie industriel, ou Master en management RH.
  • Une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie du packaging.
  • Parfaite connaissance de la législation du travail et du droit social.
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles, excellente communication (arabe, Français).
  • Esprit d’analyse et de synthèse sens de l’organisation
  • Qualité d’écoute Sens de dialogue et de la diplomatie
  • Grande disponibilité

Avantages du poste :

Nous offrons au candidat retenu :

  • Un contrat de travail à durée indéterminée
  • Un Salaires et des Avantages en rapport avec le poste
  • Un environnement de travail de challenges et de contribution au développement d’une Société en pleine expansion grand groupe.

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